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劳动人事争议仲裁委员会办事指南

来源:皮山县人力资源和社会保障局 发布时间:2018-07-14 11:05 浏览次数: 【字体:

  一、事项名称
  劳动人事争议仲裁申请。
  二、法律依据
  《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日起施行)、《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日起施行)、《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》(2009年1月1日,人力资源和社会保障部令第2号)。
  三、申请须知
  1、提出仲裁要求的一方自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,申请人需在笔录中签名或加盖指模。
  2、审批条件:(1)申请人与本案有直接利害关系;(2)申请仲裁的争议是属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围的劳动争议;(3)该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;(4)申请书及有关材料是齐备并符合要求;(5)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。
  3、本委受案范围:(1)原市属企业;(2)禅城区属企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、民营企业、个体工商户与劳动者发生的劳动争议;(3)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议。(4)本委认为应当受理的其它劳动争议案件。
  四、申请条件(一)申请仲裁需同时符合以下条件:1.属于县劳动人事争议仲裁受案范围;2.有明确的仲裁请求和事实理由;3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;4.属于县仲裁委员会管辖范围。
  (二)受案范围:
  1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
  3.事业单位、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
  4.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
  5.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
  (三)管辖范围:本仲裁委员会负责管辖下列在县本级范围内的劳动人事争议案件。

  四、提交书面材料要求
  1、劳动仲裁申请书(格式附后):内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;确认无误的通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由;证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。
  申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址,如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收,导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。申请书及证据除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书要由申请人本人签名(如有代笔人需注明)、用A4规格纸书写或打印。

  2、其他材料:
  劳动者诉单位:(1)提交本人《居民身份证》复印件一份;(2)如委托代理人代为仲裁的,需提交申请人身份证原件和《授权委托书》;(3)被申请人为企业的,提供“企业机读档案登记资料”原件、复印件各一份(可向各工商行政管理所查询)。(4)被申请人为其他单位的:需提供其管理机构出具的“登记资料”原件、复印件各一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等)。
  ②用人单位诉劳动者:(1)提交《营业执照》(副本)复印件;(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书;(4)劳动者身份证复印件。
  3、如提供证件材料, 除向本委提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。
  五、申请材料受理机关及地址、联系电话
  原则上根据企业“登记机关”及企业所属行政区域确定申请材料受理机关
  六、审批程序
  1、劳动争议仲裁委员会办公室、各劳动争议仲裁庭接到申请人的申请书后5个工作日内,认为符合受理条件的,将会受理并通知申请人,不符合受理条件的将制作不予受理通知书并送达给申请人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  2、自受理之日起,原则上在45天内结案,有特殊情况的,经批准可延期15天结案。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  3、仲裁庭处理劳动争议时会先行调解。调解达成协议的,仲裁庭将根据协议内容制作调解书,加盖公章。

  七、劳动人事争议仲裁办案流程
  (一)受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,向申请人出具受理通知书;认为不符合受理条件的,向申请人出具不予受理通知书。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

(二)申请书副本送达。仲裁委员会受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

(三)被申请人答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

(四)答辩书副本送达。仲裁委员会收到答辩书后,在五日内将答辩书副本送达申请人。

(五)仲裁庭组成情况通知。仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

(六)开庭日期地点通知。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。

(七)开庭审理。开庭审理时,由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核对当事人,告知当事人有关的权利义务,询问当事人是否提出回避申请。仲裁员听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解。

(八)作出裁决。调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。裁决分为终局裁决和非终局裁决。

(九)仲裁期限。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

(十)终局裁决的救济。劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决符合撤销条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向茂名市中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该争议事项向人民法院提起诉讼。

(十一)非终局裁决的救济。当事人对非终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

(十二)和解与调解。当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

八、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。经济困难的劳动者可以去县司法局申请法律援助,获得政策解答,法律指导,代写法律文书,参与协商、调解,代理仲裁活动等帮助。
  九、办理时间:周一至周五。(北京时间10:00-14:22,15:30-19:30)

  十、办理地点:皮山县人力资源和社会保障局。(新城区县委党校对面政务服务大厅3楼)
  十一、联系电话:0903-6424793。


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